5 errores que puedes cometer a la hora de buscar empleo

Sólo el 20% de los profesionales que buscan activamente un empleo tienen los conocimientos necesarios para gestionar adecuadamente el proceso.

¿Estás preparado para empezar a buscar trabajo? ¿Sabes cómo contactar con un headhunter o validar tu experiencia frente a uno? ¿Sabes cómo adaptar tu discurso ante cada entrevistador? A la hora de buscar trabajo, hay que tener en cuenta muchas cosas que la mayoría de la gente desconoce. Según una herramienta online, creada por Genes Next Step, que evalúa el grado de preparación para buscar trabajo, sólo el 20% es capaz de hacerlo de forma autónoma.

"La gran mayoría de la gente piensa que buscar trabajo es una tarea sencilla basada en copiar un currículum y solicitar cientos de puestos de trabajo en las plataformas de empleo existentes en el mercado, lo cual no puede estar más lejos de la realidad. Afrontar un proceso así requiere preparación y, sobre todo, conocer su funcionamiento", explica Joaquín Jiménez, director de Genes Next Step.

Para el experto, hay 5 problemas principales a la hora de buscar trabajo:

1. Presentarse a cientos de portales sin tener una estrategia clara: ¿para qué puesto estoy cualificado? ¿Qué sectores y empresas se dirigen a mí? ¿Cumplo los requisitos básicos del puesto? Estas sencillas preguntas deberían guiar mis solicitudes. Aplicar indiscriminadamente a todo es quemar tu perfil.
2. Estandarizar las entrevistas: el cazatalentos, el jefe directo y el responsable de RRHH buscan cosas completamente diferentes, por lo que nuestro enfoque debe ser acorde. Una es más técnica, la otra es más cultural. Por lo tanto, la preparación es esencial para poder leer la dirección de la entrevista y saber lo que se puede destacar en su perfil.
3. No utilices LinkedIn: Parece increíble, pero muchos demandantes de empleo no tienen un perfil actualizado en LinkedIn o piensan que es una red social más. LinkedIn puede tener más peso que una solicitud de empleo en cualquier tablón de anuncios.
4. Se presentarán a cualquier puesto de trabajo: es importante centrarse y saber a qué puesto quieren optar. Aunque muchos profesionales han pasado por varios niveles de ejecución para llegar a donde están ahora, y probablemente puedan hacerlo todo, eso no significa que deban apostarlo todo.
5. No tienen un encaje cultural con la empresa: conocer la cultura de la empresa, sus valores, sus estilos de liderazgo, nos permitirá ver si encajaremos bien o nos sentiremos incómodos y sin proyección dentro de ella.

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